Management Moderne : Trop de Laxisme Tuerait-il la Bienveillance ?
Une analyse des dérives d’un management trop permissif et de l’équilibre essentiel à trouver.
Le management bienveillant : une révolution attendue
Depuis plusieurs années, le management bienveillant s’impose comme une réponse aux anciens modèles de gestion autoritaires. Il met en avant l’écoute, le respect, et la reconnaissance des collaborateurs pour créer un environnement de travail sain et productif.
Pourtant, lorsqu’il est mal appliqué, ce modèle peut rapidement se transformer en un excès de laxisme, favorisant des comportements toxiques au sein des équipes.
Quand la bienveillance devient permissivité
L’erreur fréquente des managers modernes est de confondre bienveillance et absence de cadre. Un manager trop permissif peut perdre l’autorité nécessaire pour guider son équipe. Les conséquences ?
- Des équipes dominantes qui imposent leurs propres règles.
- Une baisse de la productivité, car les objectifs ne sont plus clairs.
- Un risque accru de conflits internes, dus à un manque de leadership fort.
Comment équilibrer rigueur et bienveillance ?
Pour tirer pleinement profit du management bienveillant, il est crucial d’adopter une approche équilibrée entre empathie et fermeté. Voici quelques conseils clés :
- Définir des règles claires : chaque collaborateur doit comprendre ses responsabilités et les attentes liées à son poste.
- Encourager le feedback : la communication doit être bilatérale pour éviter les malentendus et améliorer les processus.
- Sanctionner de manière constructive : en cas de dérive, un rappel au cadre permet de maintenir un environnement professionnel.
- Valoriser les efforts : reconnaissez régulièrement les contributions pour motiver vos équipes.
Conclusion : bienveillance et rigueur, un duo indissociable
Le management moderne, s’il veut être efficace, doit dépasser les caricatures d’autoritarisme ou de permissivité. En trouvant le juste équilibre entre bienveillance et rigueur, les managers peuvent créer un environnement à la fois humain et performant.
Loin d’être un obstacle, un cadre clair et bien défini est une véritable opportunité pour renforcer la cohésion et l’efficacité de vos équipes. Alors, prêts à ajuster votre style de management ?